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Protegiendo tus Derechos Laborales: Abogados Efectivos y la Ley Laboral y de Salarios en los Estados Unidos
Ciertos estados y leyes federales regulan la relación existente entre empleadores y empleados, asegurándose de que los empleados, que son más vulnerables en esta relación, no sean explotados y estén sujetos a condiciones y prácticas laborales injustas. A nivel global, se reconoce y afirma por ley que los empleados deben trabajar en condiciones justas. Una de esas condiciones laborales justas es remunerar a los empleados según la remuneración acordada y por el trabajo realizado.
Es un hecho conocido que los empleados pueden estar sujetos a varias prácticas laborales y condiciones injustas, como el acoso, la discriminación y la terminación ilegal de contratos de empleo.
¿Sabías que los empleadores pueden ser responsables por no otorgar a los empleados el permiso relevante bajo la ley (como en la Ley de Licencia Médica Familiar) o por negarse a pagar a los empleados por trabajar horas extras?
Las leyes de salario y horas gestionan las tarifas salariales que un empleador puede pagar a los empleados y las horas por las cuales un empleador debe compensar a los empleados. Las áreas cruciales de las leyes de salario y horas incluyen cuestiones relacionadas con horas extras, salario mínimo, trabajo infantil, comidas, descansos y horas máximas. También incluye circunstancias que involucran emergencias médicas, licencia por enfermedad, días festivos y vacaciones. Los abogados laborales de Abogados Efectivos tienen conocimientos sobre las leyes de salario y horas en los Estados Unidos y pueden ayudarte a obtener la remuneración ganada y los beneficios laborales acordados.
Las prácticas de remuneración y ambiente laboral de los empleadores están constantemente bajo escrutinio por parte de los reguladores en los Estados Unidos, lo que coloca a los empleadores al borde y muy preocupados por cómo cumplir mejor con la Ley de Salario y Horas. En Abogados Efectivos, también ayudamos a los empleadores a resolver esta preocupación al ayudarles a estructurar sus documentos y prácticas laborales para cumplir con el estándar requerido por la Ley de Salario y Horas.
No es raro que los empleadores se enfrenten a demandas colectivas por parte de los empleados. Estas demandas colectivas, si no se manejan y resuelven adecuadamente, pueden afectar adversamente la rentabilidad de la empresa. Para satisfacer esta necesidad, contamos con un equipo legal dedicado de abogados de Ley de Salario y Horas que ayudan a los clientes (empleadores) a resolver estos problemas mediante medios extrajudiciales (ADR) y legales (litigios).
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